教育・トレーニング
職員の教育として、月に1回全体研修をおこなっております。
先輩スタッフの声（斉藤/29歳/入社9年目）
見学時に感じた雰囲気の良さが入社の決め手でした。当施設は介護業務に専念できるので、スキルアップも目指せます。7割のスタッフが介護福祉士の資格を持っており、私も4年程前に取得しました！
当社の介護職スキルアップ
スキルアップと給料
研修の機会は月に1回ありますが、各試験において自主的に勉強する必要があります。わからないことは、先輩スタッフに聞いて、ご自身の努力次第で収入やキャリアアップを目指せます！
新人
未経験者
職員を多く配置しているので、おひとりで見ることはない体制です。資格がないので、仕事の範囲は限られており、食事のケア、お風呂の介助、身体洗浄、おむつ交換、掃除などになります。
入社１年目
初任者研修
経験が浅いので、先輩について実践を学びながら、介護の初任者研修を目指します。会社が費用を全額負担して、新人さんの資格取得「初任者研修」を応援する制度があります。
入社２～３年
実務者研修
実務経験を積んで、質の高い介護サービスを提供する資格「介護福祉士実務者研修」を受験できます。基本的な介護提供能力の修得を目的とした資格です。より専門的な実務の知識（医療的なケア、たんの吸引など）も理解できるようになり、介護の質が向上します。
入社４年以降
介護福祉士
国家試験「介護福祉士」の受験資格を受験できます。これまでよりも覚えることが多く、たくさんの時間が必要となり、難しさがありますが、当スタッフの7割がこの資格を取得しています。
入社６年以降
経験を積んだ介護福祉士
入社６～10年
現場のスペシャリスト(指導者・リーダー・ケアマネージャーなど)
入社後モデルのケース
■介護職（正社員）資格を順調に取得した場合
静療館１に勤務
月額給与
213,500
214,500
225,000
227,500
228,500
308,500
一律処遇改善･特定処遇改善･ベースアップ手当含む金額です。
管理職・リーダーになるまでのモデルケース
■介護職（パート）資格を順調に取得した場合
静療館１に勤務
時間給
1,090
1,112
1,135
1,143
一律処遇改善･特定処遇改善･ベースアップと支援加算を含む金額です。
リーダー・現場のスペシャリストになるまでのモデルケース
お気軽にお問い合わせください。たくさんのご応募をお待ちしています。